bendrumas
Savanoriška motinystė - tai susilaikymo nuo darbo laikotarpis, kuris gali būti reikalingas po vieno ar kelių vaikų ar nepilnamečių gimimo, pavedimo ar įvaikinimo.
Teisingiau žinoma kaip tėvystės atostogos, neprivaloma motinystė - kaip galima lengvai išplaukti iš savo vardo - nėra privalomas pasirinkimas, tačiau jo prašymas yra patronuojančios įmonės nuožiūra.
Neprivalomą motinystės prašymą gali pateikti dirbantys tėvai - natūralūs, įvaikinti ar puoselėti - pagal galiojančius teisės aktus. Iš tiesų, kaip matysime straipsnyje, atostogų trukmė, taip pat santykinis atlyginimas, gautas per šį susilaikymo nuo darbo laikotarpį, trukmė gali skirtis priklausomai nuo darbuotojų kategorijos, kuriai priklauso tėvai.
Kas tai?
Kas yra neprivaloma motinystė?
Savanoriška motinystė - tai susilaikymo nuo darbo laikotarpis, kurį tėvas gali paprašyti po vieno ar daugiau vaikų gimimo arba po vieno ar kelių nepilnamečių įvaikinimo ar globos . Iš tiesų, po vaiko gimimo arba atvykus į naują nepilnamečio nario šeimą, tėvai gali prireikti tam tikro laiko, kad galėtų suteikti naujai atvykusiam asmeniui (arba naujokams) visą laiką bylos priežiūra ir dėmesys.
Tačiau prašymą dėl savanoriškos motinystės negali pateikti niekas, bet tik darbuotojai ir darbuotojai, turintys savybes, aiškiai nurodytas galiojančiuose teisės aktuose. Tuo pačiu metu griežtai reglamentuojama ir susilaikymo nuo darbo trukmė bei tėvų gaunama kompensacija.
Ar vyrai taip pat gali paprašyti motinystės?
Atsakymas į šį klausimą yra visiškai teigiamas.
Iš tiesų, tėvas taip pat gali paprašyti neprivalomos motinystės, o ne pagal tai, kas pagalvojama pagal bendrąjį pavadinimą, kuriuo apibūdinamas šis susilaikymo nuo darbo laikotarpis. Tačiau šiuo atveju kalbėjimas apie vaiko priežiūros atostogas tikrai yra tinkamesnis.
Į Chi Spetta
Kas gali prašyti papildomos motinystės?
Neprivalomą motinystės prašymą gali pateikti dirbantys tėvai ir darbuotojai, turintys darbo santykius atostogų metu. Tačiau yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurie gali kreiptis dėl tėvystės atostogų tik tuo atveju, jei jie atitinka konkrečias dabartinių teisės aktų nustatytas sąlygas. Toliau pateikiamos kai kurios nuorodos; tačiau, norėdami gauti daugiau informacijos, visada gerai kreiptis tiesiogiai į atitinkamas agentūras visoje šalyje (pvz., vietinį INPS - Nacionalinį socialinės apsaugos institutą).
Darbuotojai ir žemės ūkio darbuotojai, turintys terminuotą darbo sutartį
Darbuotojai ir žemės ūkio darbuotojai, turintys terminuotas darbo sutartis, gali kreiptis dėl neprivalomos motinystės atostogų, jei tenkinamos konkrečios sąlygos, pavyzdžiui:
- Jei pasirenkama motinystė yra prašoma pirmaisiais vaiko gyvenimo metais, darbuotojas ar darbuotojas turi būti dirbęs ne mažiau kaip 51 dieną žemės ūkyje tais metais, kurie buvo kompensuojami.
- Jei po vaiko pirmųjų gyvenimo metų reikia savanoriškos motinystės, dirbantieji tėvai turi būti užregistruoti žemės ūkio darbuotojų sąrašuose ir ne mažiau kaip 51 darbo dieną dirbę žemės ūkyje per metus, prieš pateikiant prašymą dėl neprivalomos motinystės atostogų, arba tais pačiais metais, jei visos 51 dienos buvo imtasi iki atostogų laikotarpio pradžios.
Darbuotojai ir darbuotojai, įtraukti į atskirą valdymą
Darbuotojai ir darbuotojai, registruoti atskirai valdyti (konkretus pensijų fondas, įsteigtas pagal įstatymą Nr. 335/95 tos pačios pensijų sistemos pertvarkymui), gali prašyti neprivalomos motinystės atostogų tik tuo atveju, jei:
- Jie yra registruoti atskiram valdymui, kaip minėta kaip projekto darbuotojai arba panašios kategorijos ;
- Jie yra registruoti atskirai vadovauti kaip profesionalai, nurodyti Įstatymo Nr. 335/95 2 straipsnyje;
- Per 12 mėnesių jie gali reikalauti bent 3 mėnesių įnašų, kurie laikomi atskaitos taškais kompensacijos išmokėjimo tikslais;
- Pasirenkamas motinystės laikotarpis turi galiojančius darbo santykius ;
- Iš tikrųjų susilaikoma nuo darbo .
Norėdami gauti savanorišką motinystę, darbuotojai ar darbuotojai, registruoti atskiram valdymui, neturi gauti pensijų ir negali būti įtraukti į kitas privalomo išėjimo į pensiją formas.
Autonominiai darbuotojai
Net savarankiškai dirbančios moterys gali kreiptis dėl neprivalomos motinystės atostogų, jei jos sumokėjo įmokas už mėnesį iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Be to, norint, kad prašymas būtų patvirtintas, labai svarbu, kad būtų tikrai susilaikyta nuo darbo.
Kita vertus, savarankiškai dirbantys tėvai negali pasinaudoti tėvystės atostogų laikotarpiu.
Kada prašyti
Kada galiu prašyti papildomos motinystės?
Motina gali pareikalauti papildomos motinystės tik pasibaigus privalomam motinystės laikotarpiui, ty susilaikyti nuo darbo, kurį pagal įstatymą turi atlikti moteris. Paprastai, jei įmanoma, darbo nutraukimas vyksta tarp nėštumo ir pirmųjų mėnesių po gimimo.
Atvirkščiai, tėvas gali prašyti vaiko priežiūros atostogų net ir tuomet, kai moteris yra privalomoje motinystėje, su sąlyga, kad turi būti data nuo gimimo dienos.
Paprastai prašymas turėtų būti perduotas likus ne mažiau kaip penkiolikai dienų iki pasirenkamos motinystės atostogų pradžios. Bet kuriuo atveju kvietimas atnaujinamas, siekiant išsamiau ištirti atitinkamas agentūras.
Ar žinote, kad ...
Jei nori, motina ir tėvas gali prašyti ir pasinaudoti tuo pačiu metu pasirenkamu motinystės laikotarpiu.
Kiek Dura
Kiek laiko pasirenkama motinystės atostogos?
Neprivalomos motinystės atostogos, taip pat laikotarpis, per kurį galima gauti numatomą kompensaciją, gali skirtis priklausomai nuo darbuotojų, kuriems tėvai priklauso, kategorijos.
Ar žinote, kad ...
Kadangi savanoriškos motinystės laikotarpis gali pakenkti kai kurių įmonių gamybai, kai kuriais atvejais stengiamės atgrasyti nuo tėvystės atostogų, suteikdami tėvui įrankius, padedančius suderinti darbą ir poreikį rūpintis darbu. tik sūnus.
Darbuotojai ir darbuotojai
Moterų darbuotojams ir darbuotojams, įskaitant žemės ūkio darbuotojus, turinčius terminuotą darbo sutartį, natūralūs tėvai gali prašyti motinystės pasirenkant ne vėliau kaip per pirmuosius 12 vaiko gyvenimo metų .
Priklausomai nuo konkretaus atvejo, susilaikymo nuo darbo trukmė gali būti tarp dviejų tėvų (pasirinktinai motinos motinystė ir tėvo tėvystės atostogos) 10-11 mėnesių .
Konkrečiau, motinystės motina gali būti suteikiama ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui - nepertraukiamai ar suskaidytai.
Kita vertus, darbuotojo tėvui gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos 6 mėnesių laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas iki 7 mėnesių, jei tas pats tėvas ne trumpiau kaip 3 mėnesius susilaiko nuo darbo. Tokiu atveju visi susilaikymo nuo darbo laikotarpiai gali būti tęstiniai arba suskirstyti, priklausomai nuo kiekvieno iš tėvų poreikių.
Tik tėvai
Jei yra vienas iš tėvų, darbuotojas, pasirenkama motinystė gali būti suteikta ne ilgesniam kaip 10 mėnesių laikotarpiui .
Pastaba
Pirmiau išdėstyta nuostata galioja tiek natūraliems tėvams, tiek ir tėvams, arba tėvams, kurie yra darbuotojai.
Todėl neprivaloma motinystė gali būti prašoma ne vėliau kaip per pirmuosius 12 metų nuo nepilnamečio atvykimo į šeimą, neatsižvelgiant į amžių įvaikinimo ar globos metu. Tačiau paraiška negali būti pateikta po pilnametystės (18 metų).
Autonominiai darbuotojai - darbuotojai ir darbuotojai, įtraukti į atskirą valdymą
Darbuotojams ir darbuotojams, registruotiems atskirai valdyti ir savarankiškai dirbančioms moterims, savanorišką motinystę ir santykinę pašalpą galima skirti ne ilgiau kaip 3 mėnesius per pirmąjį vaiko gyvenimo metus.
Savanoriškos motinystės ir santykinės pašalpos gali būti skiriamos ne daugiau kaip 3 mėnesiams per pirmuosius metus nuo nepilnamečio atvykimo į šeimą, kai įvaikinami tėvai, įstoję į atskirą valdymą ir įvaikintiems motinams ar globėjams.
Kiek suvokiama
Kokia pašalpa tėvams per neprivalomą motinystės atostogas?
Šiuo atveju tėvų atlyginimų, gautų pasirinkus motinystės laikotarpį, suma gali skirtis priklausomai nuo darbuotojų, kuriems jie priklauso, kategorijos.
Vis dėlto, nors ir šiek tiek apytiksliai, galima teigti, kad gauta kompensacija atitinka 30% vidutinių metinių ar kasdieninių pajamų , apskaičiuotų kasmet arba kasdien, priklausomai nuo atvejo. Norėdami gauti daugiau informacijos, kreipkitės į atitinkamas agentūras.
Tačiau reikia pažymėti, kad tėvams, turintiems išlaikomą darbą arba žemės ūkio darbą su terminuota darbo sutartimi, pašalpą savanoriškos motinystės metu galima gauti tik iki vaiko aštuntojo gimtadienio (arba nuo nepilnamečio atvykimo į šeimą globėjų arba įvaikių tėvų atveju); nuo 8 iki 12 metų vaiko (arba nuo 8 iki 12 metų nuo vaiko šeimos atvykimo perleidimo ar įvaikinimo atveju) nėra jokios kompensacijos rūšies .
Kalbant apie savarankiškai dirbančius asmenis ir dirbančius tėvus (tiek motinas, tiek tėvus), įstojusius į atskirą valdymą, problema kyla, nes kompensacija teikiama tik ne ilgiau kaip tris mėnesius vaiko gyvenimo metais arba metus nuo nepilnamečio atvykimo į šeimą įvaikinimo ar globos atveju.
Pastaba
Neprivaloma motinystės atostogų, taip pat tryliktosios mėnesio atostogos nesikaupia.
Kaip reikalaujama
Kaip reikia pasirenkamos motinystės?
Neprivaloma motinystė gali būti prašoma tiesiogiai iš INPS, priklausomai nuo atvejo, elektroniniu būdu arba popieriniu būdu (daugiau informacijos galima rasti oficialioje INPS svetainėje).
Kas nėra
Kas negali reikalauti papildomos motinystės?
Neprivaloma motinystės ar tėvystės atostogų, jei norite, negali prašyti:
- Bedarbiai tėvai;
- Tėvai sustabdė savo darbą;
- Naminiai darbuotojai;
- Namų darbininkai;
- Tėvų autonominiai darbuotojai.
Be to, reikėtų pažymėti, kad, jei neprivaloma motinystės atostogų laikotarpiu tėvų darbo santykiai prarandami, tuomet ir tėvystės atostogos turi būti baigtos.
Galima alternatyva
Pasirenkamos motinystės konversija į darbą ne visą darbo dieną
Tiems, kurie nori tai padaryti, įstatymas d ÷ l įstatymo dekreto Nr. 81/2015 d ÷ l galimyb ÷ s vienu metu prašyti pakeisti darbo santykius nuo visą darbo dieną iki ne visą darbo dieną . Ši transformacija gali būti prašoma vietoj neprivalomos motinystės arba tėvystės atostogų, kurios gali būti mokamos. Bet kuriuo atveju darbo valandų sumažinimas, pakeičiantis neprivalomą motinystės atostogas, negali viršyti 50%.
