bendrumas
Ankstyvoji motinystė - tai susilaikymo nuo darbo laikotarpis, kuris prasideda iki įstatymuose nustatytos privalomos motinystės atostogų.
Prašymą dėl ankstyvos motinystės atostogų gali teikti visi moterys, dirbančios tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje ; tačiau paraiška patvirtinama tik tuo atveju, jei egzistuoja pagrindai, nustatyti pagal galiojančius įstatymus, kad būtų galima nutraukti darbą prieš laiką. Be to, sąlygos, kurių turi būti laikomasi, gali skirtis priklausomai nuo darbuotojų kategorijos, kuriai priklauso nėščia moteris.
Straipsnio metu bus pateikta pagrindinė informacija apie ankstyvą motinystę ir apie tai, kaip kreiptis dėl jos. Tačiau, norėdami gauti išsamesnės informacijos apie tai, patartina kreiptis į INPS (Nacionalinės socialinės apsaugos instituto) vietinį biurą, ASL ar globos organizacijas, esančias jūsų gyvenamojoje vietovėje.
Pastaba
Ankstyvoji motinystė neturėtų būti painiojama su privaloma motinyste (arba motinystės atostogomis) ir su neprivaloma motinyste (arba tėvystės atostogomis).
Kas tai?
Kas yra ankstyvoji motinystė?
Kaip minėta, ankstyvoji motinystė yra atostogų laikotarpis iš darbo, kurio pradžia yra tikėtina, palyginti su įstatymo nuostatomis dėl „įprastinės“ motinystės atostogų.
Pagal galiojančius teisės aktus nėščia moteris privalo laikytis vadinamojo privalomo motinystės laikotarpio nuo nėštumo pabaigos iki pirmųjų mėnesių po gimdymo. Tiksliau, nėščia moteris paprastai dirba iki 8–9 nėštumo mėnesio ir po to susilaiko nuo darbo iki pristatymo ir per ateinančius 3-4 mėnesius, ne ilgiau kaip 5 mėnesius . Kita vertus, išankstinė motinystė numato - pateikus atitinkamą prašymą ir priėmus atsakingas institucijas - atostogas iš darbo prieš pirmiau minėtas sąlygas, jei yra tam tikrų sąlygų, kurios bus geriau nurodytos straipsnyje.
Į Chi Spetta
Kas gali kreiptis dėl numatomos motinystės?
Prašymą dėl ankstyvos motinystės atostogų gali teikti dirbančios moterys, priklausančios skirtingoms sutartinėms kategorijoms. Išsamiau, ankstyvo atostogų poreikį gali padidinti:
- Darbuotojai, dirbantys viešajame ir privačiame sektoriuose, įskaitant žemės ūkio ir namų ūkio darbuotojus;
- Darbuotojai, turintys nereguliarių darbo santykių ir darbuotojų, turinčių projekto sutartį ;
- Susiję darbuotojai , dalyvaujantys ;
- Profesionalūs laisvai samdomi darbuotojai ;
- Savarankiškai dirbančios moterys, registruotos atskirai valdyti (konkretus pensijų fondas, sukurtas pagal 335/95 įstatymą, kuriuo reformuojama ta pati pensijų sistema).
Kaip matysime sekančiame skyriuje, nemokami profesionalūs darbuotojai ir savarankiškai dirbančios moterys, užsiregistravusios atskirai valdyti, gali kreiptis dėl neprivalomos motinystės tik nėštumo atveju, kai kyla pavojus dėl komplikacijų ar ligų.
Kai tai baigėsi
Kada yra ankstyvoji motinystė?
Ankstyvoji motinystė yra nėščių moterų, kurios yra labai specifinės sąlygos, kurias reglamentuoja galiojantys teisės aktai, atsakomybė.
Išsamią informaciją apie ankstyvą motinystę, remiantis NHS atliktais medicininiais patikrinimais, galima suteikti šiose situacijose:
- Kai yra sunkių nėštumo komplikacijų ir (arba) yra jau esančių sergamųjų formų, kurias gali paaštrinti nėštumo būsena (rizika nėštumui).
- Kai nėščios moters darbo sąlygos, įskaitant aplinkos sąlygas, gali paveikti moters ar vaiko sveikatą .
- Kai nėščia moteris atlieka svorio transportavimo ir kėlimo darbą ir (arba) atlieka pavojingą, varginantį ir nesveiką darbą ir negali būti perkelta į kitas su nėštumo būkle suderinamas užduotis.
Pastaba
Savarankiškai dirbančioms moterims ir darbuotojams, registruotiems atskiram valdymui, ankstyvoji motinystė gali būti suteikta tik esant pirmiau minėto sąrašo 1 punkte nurodytai sąlygai. Todėl šios kategorijos darbuotojams ankstyvoji motinystė nėra pripažįstama darbo ir aplinkos sąlygų, kurios gali paveikti moters ar vaiko sveikatą, jau nekalbant apie sunkų, nesveiką ir pavojingą darbą, atveju.
Ankstyvoji motinystė priešlaikinio gimdymo metu
Akivaizdu, kad ankstyvoji motinystė taip pat suteikiama ankstyvo gimdymo atveju, ty kai vaikas gimsta iki 8 mėnesių, nuo kurio teoriškai turėtų prasidėti motinystės atostogos.
tyrimas
Prašymas gali būti pateiktas, priklausomai nuo atvejo, elektroniniu būdu, popieriuje arba kreipiantis į vietinius globėjus .
Bet kokiu atveju, prašymo modalumas ir dalykas, kurį reikia atlikti, gali skirtis priklausomai nuo motyvacijos, dėl kurios būtina prašyti ankstyvos motinystės atostogų.
Sunkios nėštumo komplikacijos ir (arba) esamos ligos sąlygos
Tuo atveju, kai ankstyvoji motinystė reikalinga dėl sunkių nėštumo komplikacijų ir (arba) dėl ankstesnių ligų, kurias gali paaštrinti pats nėštumas (pirmiau nurodyto sąrašo 1 punktas), darbuotojas turi kreiptis dokumentų serijos pateikimas. Pastarasis turi būti perduotas kompetentingos darbo inspektoriaus inspekcijos tarnybai pagal jo įprastinę gyvenamąją vietą. Detaliau, darbuotojas turi siųsti:
- Prašymas iš anksto uždrausti dirbti .
- Medicininis nėštumo pažymėjimas . Šį sertifikatą turi parengti ASL (vietinės sveikatos priežiūros institucija) gydytojas. Jei sertifikatą parengia bendrosios praktikos gydytojas arba kitas gydytojas, o ne gydytojas, tiek darbdavys, tiek INPS turi dvi alternatyvas: jie gali priimti sertifikatą, taip pat gali paprašyti darbuotojo sureguliuoti situaciją kreipkitės į vietinę sveikatos tarnybą.
- Ginekologo medicininis pažymėjimas, patvirtinantis, kad yra sunkių komplikacijų ir (arba) esamos ligos, kurios, kaip manoma, sunkina nėštumas. Šį sertifikatą turėtų išduoti Nacionalinės sveikatos sistemos (SSN) akredituotas ginekologas, jei taip nėra, reikalingas tolesnis kompetentingos ASL tyrimas.
Pastaba
Tam, kad būtų garantuota numatoma motinystės atostogos sunkių komplikacijų ir (arba) jau egzistuojančių ligų atvejais, ASL sertifikatas visada būtinas . Iš tikrųjų ASL atliekamas medicininis vertinimas yra privalomas techninis dokumentas, skirtas darbo inspektoriui, kad būtų galima iš anksto numatyti išeitį. Kitaip tariant, jei ASL patvirtina, kad nėštumas yra rizikingas, darbo inspekcija privalo suteikti ankstyvą motinystę.
Pateikę dokumentaciją, nėščiajai bus išduodamas kvitas dviem egzemplioriais . Vienas iš dviejų egzempliorių turi būti pristatytas darbdaviui.
Apskritai darbo inspektoriaus tarnyba per septynias dienas nuo tos dienos, kurią buvo gauti dokumentai, išduoda nuostatą dėl prašymo dėl ankstyvos motinystės atostogų - medicinos ir sveikatos patikrinimus atlieka NHS.
Netinkamos darbo ir aplinkos sąlygos bei nuovargis, nesveikas ar pavojingas darbas
Tuo atveju, jei ankstyvoji motinystė yra būtina dėl darbo ir aplinkos sąlygų, kurios kenkia moters ir vaiko sveikatai arba yra būtinos dėl sunkių, varginančių, nesveikų ir (arba) pavojingų darbų (2 ir 3 punktai) iš ankstesniame skyriuje pateikto numeruoto sąrašo), prašymą gali pateikti tiek pati nėščia moteris , tiek darbdavys .
Be to, šiuo atveju darbo inspektoriaus inspekcija paprastai per septynias dienas nuo pirmos dienos po to, kai buvo gauti dokumentai, pateikia nuostatą dėl ankstyvos motinystės atostogų prašymo (prašymas dėl ankstyvo atėmimo iš darbo). ir nėštumo sertifikatas visada turi būti pateiktas).
Ar žinote, kad ...
Ankstyvos motinystės metu moteris nėra medicininės apžiūros ir todėl gali būti laikoma laisva išeiti bet kuriuo paros metu. Tačiau septintojo nėštumo mėnesio viduryje vis dar reikia kreiptis dėl privalomos motinystės, kurios trukmė turėtų būti 5 mėnesiai.
Nepaisant to, jei darbo ar aplinkos sąlygos laikomos žalingomis motinos ar vaiko sveikatai ir jei moteris negali būti perkelta į kitas užduotis, teritorinės darbo inspekcijos gali priimti vadinamąją atidėtos uždraudimo priemonę iki 7 mėnesiai po pristatymo .
Išankstinis gimimas
Prašymą dėl ankstyvo gimdymo atostogų priešlaikinio gimdymo atveju (iki 8 mėnesio) moteris turi pateikti tiesiogiai ASL, elektroniniu būdu arba per vietinius globėjus. Tokioje situacijoje motina gali susilaikyti nuo darbo, kuris yra lygus dienų skaičiui tarp galiojančios gimimo datos ir numatytos datos, pridėjus prie penkių mėnesių privalomosios „įprastos“ motinystės, kaip reikalaujama įstatyme. Kitaip tariant, jei kūdikis gimsta prieš 65 dienas iki numatytos gydytojo nustatytos datos, moteris, žinoma po vaiko gimimo, gali gauti 65 dienų trukmės darbo stažą + penkis mėnesius nuo privalomos motinystės atostogų.
Pastaba
Kai kuriais atvejais, norint gauti ankstyvą motinystę, gali prireikti pateikti kitus dokumentus, išskyrus pirmiau išvardytus dokumentus. Todėl, norint gauti išsamesnės informacijos apie tai, kaip paprašyti ankstyvos motinystės atostogų ir būtinų dokumentų, visada patartina kreiptis į INPS biurą gyvenamosios vietos teritorijoje arba vietinius globėjus.
Suprantama pašalpa
Kokia yra suvokiama pašalpa ankstyvosios motinystės metu?
Išmokos, gautos per ankstyvą motinystę, paprastai yra lygios 80% viso vidutinio dienos darbo užmokesčio, apskaičiuoto remiantis mėnesio mėnesiu iki ankstyvo susilaikymo laikotarpio pradžios.
Tačiau kai kuriems darbuotojams, įregistruotiems atskirai valdyti, kompensacija, gauta ankstyvos motinystės atostogų metu, yra lygi 80% 1/365 pajamų .
Jei tai numatyta sutartyje, darbdavys gali sumokėti darbuotojui 20% trūkstamo darbo užmokesčio.
Bet kuriuo atveju, priklausomai nuo atvejo, atlyginimą gali numatyti darbdavys, kuris vėliau bus kompensuojamas, arba jį gali sumokėti tiesiogiai INPS.
Daugiau informacijos apie tai, kaip paprašyti ankstyvos motinystės atostogų ir apie tuo laikotarpiu gautą kompensaciją, atnaujinamas kvietimas kreiptis į vietos lygiu esančias kompetentingas institucijas.
